研發(fā)測試工程師
1. 對變頻器主要元器件進行測試認證；
2. 單板硬件測試 變頻器軟件功能及性能測試；
3. 進行變頻器整機測試
售后服務(wù)工程師
技能要求：
安裝調(diào)試，售后維修
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需要完成相關(guān)的客戶方案的設(shè)計，并可進行現(xiàn)場調(diào)試和故障維護；
2、能解答客戶對于產(chǎn)品相關(guān)的知識及故障問題。
3、負責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)的技術(shù)支持
4、負責(zé)對經(jīng)銷商及辦事處和聯(lián)保中心服務(wù)人員的技術(shù)培訓(xùn)
5、負責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)推廣。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，機電或自動化相關(guān)專業(yè)；
2、了解變頻器，伺服驅(qū)動器的工作原理和應(yīng)用，熟練掌握低壓電器的工作原理和應(yīng)用，具有變頻器現(xiàn)場應(yīng)用經(jīng)驗及電機控制和使用經(jīng)驗；
3、服從安排，能經(jīng)常出差和接受長期外派；
4、性格開朗，具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，良好的客戶服務(wù)態(tài)度；
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力和專研精神，具備獨立工作的能力和較強的團隊合作意識。
硬件工程師
崗位職責(zé)：
1、對模擬電路、數(shù)字電路由較好的理論基礎(chǔ)和實際設(shè)計能力；
2、精通電力電子器件和電力電子電路的理論設(shè)計，精通開關(guān)電源的設(shè)計；
3、精通EMC、EMI以及安規(guī)知識，對在應(yīng)用現(xiàn)場處理EMC，EMI問題有豐富的經(jīng)驗；
4、具備電力電子產(chǎn)品、如變頻器、伺服、UPS、大功率逆變（風(fēng)電、光伏）等產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)驗；
5、能吃苦耐勞，積極向上，對工作充滿熱情，對生活充滿希望；能承受一定強度的壓力。
6、必須具備團隊協(xié)作能力，溝通能力較好。
人力資源經(jīng)理
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有總經(jīng)理助理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有5年以上人力資源工作及管理經(jīng)驗，精通制造企業(yè)人力資源管理模式；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的人事政策、法律法規(guī)，具備招聘和薪酬績效模塊操作經(jīng)驗；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人力資源戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實；
3、負責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責(zé)組織員工的晉級工作；
4、 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，編制年度人力成本預(yù)算；
5、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
6、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達能力優(yōu)秀；
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司進行團隊管理。
青島銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定所轄直營門店年度、季度、月度經(jīng)營計劃；
2、 負責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)與維護；
3、 負責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)的達成；
4、 負責(zé)區(qū)域終端管理團隊人才梯隊建設(shè)，專業(yè)技能提升。
任職要求：
1、 大專及上學(xué)歷；
2、 熱愛銷售，抗壓能力強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、 擅長銷售數(shù)據(jù)分析，能根據(jù)員工培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)體系，具有成熟的營銷方案的制定和執(zhí)行能力；
4、 具備敏銳的市場洞察力、較強的市場分析和判斷力，能獨立開拓市場，不斷推進品牌在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展；
5、 有成熟的團隊管理思路和管理理念，有極強的團隊組織能力和現(xiàn)場掌控能力，分析問題解決問題的能力，有全局意識。
無錫辦銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定所轄直營門店年度、季度、月度經(jīng)營計劃；
2、 負責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)與維護；
3、 負責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)的達成；
4、 負責(zé)區(qū)域終端管理團隊人才梯隊建設(shè)，專業(yè)技能提升。
任職要求：
1、 大專及上學(xué)歷；
2、 熱愛銷售，抗壓能力強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、 擅長銷售數(shù)據(jù)分析，能根據(jù)員工培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)體系，具有成熟的營銷方案的制定和執(zhí)行能力；
4、 具備敏銳的市場洞察力、較強的市場分析和判斷力，能獨立開拓市場，不斷推進品牌在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展；
5、 有成熟的團隊管理思路和管理理念，有極強的團隊組織能力和現(xiàn)場掌控能力，分析問題解決問題的能力，有全局意識。
銷售工程師（接受外派）
技能要求：
電氣銷售工程師
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)并維護所在區(qū)域客戶；跟進項目進展，幫助客戶產(chǎn)品選型等；負責(zé)渠道開發(fā)、產(chǎn)品銷售；
2、市場信息收集整理，市場策略執(zhí)行及反饋；
3、完成公司制定的各項銷售任務(wù)和指標(biāo)；
任職要求：
1、自動化、電力電子等理工科背景優(yōu)先，工作經(jīng)驗不限；
2、富有團隊精神和集體榮譽感，樂于接受挑戰(zhàn)，能承受工作壓力；
3、工作上有活力，良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；
以上職位優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
有意向者請投遞簡歷至人力資源部郵箱：787704161@qq.com
